WEIRD: Percorsi integrati per accompagnare la creazione di lavoro e lo sviluppo dell'imprenditorialità femminile nella società dell'informazione
Il Progetto
La finalità generale del progetto è quella di
sostenere l'inserimento lavorativo e l'avvio d'impresa delle donne,
in particolare delle lavoratrici atipiche, e valorizzare le
diversità di genere nelle organizzazioni, nei percorsi
lavorativi e nella gestione delle risorse umane.
Tutto ciò attraverso percorsi sperimentali di ricerca-azione
in diverse situazioni, con l'utilizzo di differenti tecniche di
animazione e approfondimento, integrate da iniziative di
sensibilizzazione del contesto, e da strumenti di sostegno e
operativi quali attività di orientamento e work
experiences.
La Ricerca Azione si compone di 5 fasi strettamente collegate tra
loro:
Fase 1: Dentro alle aziende: percorsi di eccellenza gender oriented
La fase si propone di realizzare azioni di miglioramento e di
intervento organizzativo presso un campione ridotto di strutture,
da intendersi come modello da diffondere successivamente ad altre
realtà.
Fase 2: Donne verso l'impresa si tratta di interventi mirati e
orientati al genere, sulle aree di miglioramento sopra evidenziate,
al fine di consentire alle donne imprenditrici e lavoratrici
autonome di rafforzare le proprie attitudini e capacità
imprenditoriali, attraverso la costruzione di strumenti per la
consulenza a distanza integrata da iniziative seminariali.
Fase 3: La conciliazione In questa fase, trasversale a tutto il
progetto, si vogliono ottenere: maggiore conoscenza della L.
53/2000 nelle strutture coinvolte, accrescimento della cultura
della conciliazione e delle buone prassi, buone pratiche e processi
di miglioramento.
Fase 4: Diffusione dei Risultati: fase trasversale per mettere in
comune le esperienze, gli strumenti ed i prodotti realizzati
durante il progetto, per poter confrontarsi e dialogare rispetto ai
risultati.
Fase 5: Governance del progetto La fase ha valenza trasversale a
tutto il percorso e prevede la definizione, messa in opera e
funzionamento del Comitato di Attuazione del progetto,
l'organizzazione del Comitato di progetto e del Comitato di
monitoraggio.
Orientamento e Work Experiences
Beneficiarie: lavoratrici autonome, lavoratrici atipiche attive e
non attive.
Le attività di orientamento e di work experiences sono
strumenti operativi in grado di indirizzare e sostenere i percorsi
professionali intrapresi dalle lavoratrici atipiche, coinvolte nel
processo.
Le work experiences metteranno le utenti (15 su 60 partecipanti ai
colloqui di orientamento) in condizioni di:
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raggiungere livelli di comprensione maggiore delle proprie potenzialità analizzando il bagaglio di competenze di cui sono in possesso;
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aumentare le opportunità di stabilizzazione della propria situazione lavorativa e le chance di permanenza nel luogo dove svolgono la work experience;
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acquisire attraverso il counseling strumenti per la conoscenza delle risorse disponibili nel contesto sociale e lavorativo.
Le attività del Comune di
Forlì:
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Le nuove proposte
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Risultati Progetto "WEIRD" presentati durante il convegno finale del 24 e 25 ottobre 2005 Forlì